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在辭退職工時(shí)，如果職工有異議，則容易發(fā)生辭退糾紛。職工要想很好地維權(quán)，在辭退糾紛中員工怎樣舉證才最有效呢？為了能夠在辭退官司中勝訴，職工在辭退官司中應(yīng)注意什么問題？我們一起通過下面的文章進(jìn)行了解。

一、辭退糾紛中員工怎樣舉證

(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會保險(xiǎn)記錄

社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。

(二)勞動者確實(shí)被辭退

有一些用人單位在辭退勞動者時(shí)，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報(bào)或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險(xiǎn)繳納歷史等。 當(dāng)勞動者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候，勞動者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。

二、職工在辭退官司中應(yīng)注意什么?

1、要告對人。

辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。 一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)以存在勞動關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。

3、依法確定請求事項(xiàng)和請求金額。

要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請求事項(xiàng)，比如是否應(yīng)該申請經(jīng)濟(jì)賠償，代通知金等，要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才能達(dá)到目的。

實(shí)踐中，如果您有遇到被公司無故辭退的情況，或者您對公司辭退您的原因不服時(shí)，您可以向有關(guān)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，來依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。在仲裁的過程中，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，以增加仲裁勝訴的可能性。在收集證據(jù)時(shí)，如果您有遇到困難，不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決辦法。

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