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在辭退職工時，如果職工有異議，則容易發(fā)生辭退糾紛。職工要想很好地維權(quán)，在辭退糾紛中員工怎樣舉證才最有效呢？為了能夠在辭退官司中勝訴，職工在辭退官司中應注意什么問題？我們一起通過下面的文章進行了解。

一、辭退糾紛中員工怎樣舉證

(一)勞動者與單位之間存在勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。

(二)勞動者確實被辭退

有一些用人單位在辭退勞動者時，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據(jù)，保護自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計算經(jīng)濟補償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。 當勞動者手里缺乏相關的證據(jù)，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點非常重要。

二、職工在辭退官司中應注意什么?

1、要告對人。

辭退案中，另一方當事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實中往往存在一些事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯人的現(xiàn)象。 一般情況下，勞動者應當以存在勞動關系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據(jù)就是合同關系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關系，或者自己被辭退，將會導致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。

3、依法確定請求事項和請求金額。

要根據(jù)辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應該申請經(jīng)濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實和法律依據(jù)，這樣才能達到目的。

實踐中，如果您有遇到被公司無故辭退的情況，或者您對公司辭退您的原因不服時，您可以向有關的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，來依法維護您自身的合法權(quán)益。在仲裁的過程中，您需要準備好相關的證據(jù)資料，以增加仲裁勝訴的可能性。在收集證據(jù)時，如果您有遇到困難，不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決辦法。

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