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在辭退職工時,如果職工有異議,則容易發(fā)生辭退糾紛。職工要想很好地維權(quán),在辭退糾紛中員工怎樣舉證才最有效呢?為了能夠在辭退官司中勝訴,職工在辭退官司中應注意什么問題?我們一起通過下面的文章進行了解。
一、辭退糾紛中員工怎樣舉證
(一)勞動者與單位之間存在勞動關系
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù):
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條,工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡。
4、房貸收入,繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同,文件,以及授權(quán)書等;最好有原件。
(二)勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時,手續(xù)簡單,口頭通知,郵件通知,或者帖出辭退公告,不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形,只要用人單位否認,勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實的發(fā)生,敗訴幾乎成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下,勞動者如何獲取有力的證據(jù),保護自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷,提出幾種可以借鑒的方法:
1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接,在交接文件中將被單位辭退的事實注明。
3、要求單位安排工作,繼續(xù)上班,在遭到強制拒絕時,可以要求物業(yè)或者110來解決爭端,以留下相關證據(jù)。
4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同,安排工作,發(fā)放工資并繳納社保等。
5、在用人單位作出辭退決定后,立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動,以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
(三)工資收入
勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟補償或者賠償,工資收入是自己要求經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)依據(jù),勞動者應該舉證證明自己的收入,一般可以采用勞動合同,工資卡,工資條,工資證明等。
(四)工作年限
計算經(jīng)濟補償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限,勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同,工資卡,工資條,社會保險繳納歷史等。 當勞動者手里缺乏相關的證據(jù),而用人單位不做真實的陳述的時候,勞動者應該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧,迫使對方拿出對自己有利的證據(jù),這一點非常重要。
二、職工在辭退官司中應注意什么?
1、要告對人。
辭退案中,另一方當事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實中往往存在一些事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的,究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然,不知道列誰為被告,產(chǎn)生告錯人的現(xiàn)象。 一般情況下,勞動者應當以存在勞動關系的單位為被告,如果辭退是另外一家公司做出的,則應當列辭退的單位為第三人。
2、提供案件的關鍵證據(jù)。
很多人以為辭退官司中,勞動者無需承擔舉證責任,這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任,最重要的證據(jù)就是合同關系證明,辭退證明,工資數(shù)額,工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關系,或者自己被辭退,將會導致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限,則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請求事項和請求金額。
要根據(jù)辭退的具體實際情況,確定請求事項,比如是否應該申請經(jīng)濟賠償,代通知金等,要切合實際。在確定合理的賠償金額,盡量做到有事實和法律依據(jù),這樣才能達到目的。
實踐中,如果您有遇到被公司無故辭退的情況,或者您對公司辭退您的原因不服時,您可以向有關的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,來依法維護您自身的合法權(quán)益。在仲裁的過程中,您需要準備好相關的證據(jù)資料,以增加仲裁勝訴的可能性。在收集證據(jù)時,如果您有遇到困難,不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決辦法。
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