用人單位作出解除勞動合同決定，除了法律規定的情形以外，必須要按照規定的程序進行。在解除勞動合同之后員工和用人單位之間就要簽訂解除勞動關系證明，表明雙方正式達成解除事宜。今天律霸小編為大家分享一篇單位解除勞動關系證明模版。

一、單位解除勞動關系證明模版

解除勞動關系證明

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

提示：

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、如何解除固定期限員工勞動關系

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位如何解除勞動關系

的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、 被依法追究刑事責任的。

法律依據：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：

1、 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

下列情況下不可解除：

1、 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)。

法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況：

1、 提前30天通知用人單位;

2、 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

3、勞動者與用人單位協商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續訂達成一致意見：

1、 等于或高于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系。

2、低于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系(需支付經濟補償金)。

以上就是律霸小編對單位解除勞動關系證明模版的介紹，在證明書中要寫明解除勞動合同的原因，如果是失業人員需要在相關機構辦理申請失業待遇手續，這時就需要提交相關證件材料如解除勞動關系證明、身份證等。此外小編還為大家介紹了如何解除固定期限員工勞動關系，其中涉及道路勞動合同法相關法律，大家可以自行查閱，更多相關問題您可以咨詢律霸揭陽律師。

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