在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
能否隨意解雇試用期員工
熱門推薦：離職補償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費計算方法 ???? 勞務派遣 ???? 勞動仲裁申請書
很多用人單位和勞動者都認為試用期員工不是正式員工就不享有正式員工該有的待遇，但是試用期員工也是法律意義上的勞動者，也受到法律的保護。那么，能否隨意解雇試用期員工呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、能否隨意解雇試用期員工
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、單位應如何解雇試用期員工
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
綜上可知，即使是試用期的勞動者，用人單位也不能隨意解雇，只有出現法律規定的情形，才能解除勞動合同。而且解除勞動合同也應當依據法定的程序進行。當然，實踐中也不乏單位違法解雇試用期員工，這樣的行為肯定是不行的，單位此時需要對員工承擔相應的法律責任。更多相關知識您可以咨詢律霸張家口律師。
試用期公司無故辭退員工怎么辦
試用期內懷孕可以被辭退嗎
試用期被辭退的條件有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷合同如何廢除
2021-03-16賣豬不開檢疫票如何處罰
2021-01-03已婚名下無房無車怎么強制執行
2021-01-17新三板掛牌上市的條件是什么
2020-12-31精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23組織領導傳銷活動罪如何確定管轄
2020-11-15肇事逃逸最多判幾年
2021-03-11裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13媳婦能繼承男方家房產嗎
2021-01-02哪些財產是不可繼承的？
2021-01-25賦予業主委員會民事主體資格的理由
2021-03-05房產典當
2021-03-14申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29轉正后可以被辭退嗎
2021-03-12保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29投保人和被保險人的區別,如何辦理投保手續
2021-01-28對內資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09保險人傷事故處理流程
2020-11-18無證駕駛致人死傷保險賠嗎
2021-02-03