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寧波
解除勞動關系證明必須放進檔案嗎？
如果在工作中遇到接觸勞動關系的情況，一定要注意相關的法律問題，相信這一點是很多人都了解的，畢竟這關系到每個人的工作以及權益。其中，人們最關心的問題莫過于：解除勞動關系相關法規有哪些?解除勞動關系證明必須放進檔案嗎?
一、解除勞動合同證明和解除勞動合同證明定義
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
二、解除勞動關系相關法規
根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動關系協議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權利義務的共同意思表示。簡言之，解除勞動關系協議書屬雙方重新確定雙方權利義務關系的文件，該文件對雙方發生法律效力，即雙方均受該協議內容的約束。
所以，如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協議書的，該協議書意思表示真實，不違反法律規定，應為有效，雙方應按協議約定的權利義務履行。
但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位無權終止勞動合同，雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法定規定的權利。
三、解除勞動關系證明必須放進檔案嗎?
1、解除勞動雖然不是必須放進檔案，但是要小心保存下來，因為這個解除勞動合同證明對今后還有很多用的，比如轉移社保關系、轉移戶籍、甚至辦失業證等等。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
綜上所述，對于解除勞動關系證明必須放進檔案嗎，要根據實際情況來作出選擇，并且要加以重視。但是朋友們在面對接觸勞動關系的時候一定要謹慎處理，避免影響以后的職業生涯，更多相關知識您可以咨詢律霸新鄉律師。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
與原單位解除勞動關系證明怎么寫？
單方解除勞動合同補償的情形
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