如果在工作中遇到接觸勞動關(guān)系的情況,一定要注意相關(guān)的法律問題,相信這一點(diǎn)是很多人都了解的,畢竟這關(guān)系到每個人的工作以及權(quán)益。其中,人們最關(guān)心的問題莫過于:解除勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)有哪些?解除勞動關(guān)系證明必須放進(jìn)檔案嗎?
一、解除勞動合同證明和解除勞動合同證明定義
勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、解除勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動關(guān)系協(xié)議,是勞動合同雙方在合同履行中,提前終止合同,并對因提前解除合同,重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之,解除勞動關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件,該文件對雙方發(fā)生法律效力,即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。
所以,如果屬于法定的終止勞動合同情形,用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的,該協(xié)議書意思表示真實(shí),不違反法律規(guī)定,應(yīng)為有效,雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。
但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形,用人單位無權(quán)終止勞動合同,雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力,勞動者仍享有法定規(guī)定的權(quán)利。
三、解除勞動關(guān)系證明必須放進(jìn)檔案嗎?
1、解除勞動雖然不是必須放進(jìn)檔案,但是要小心保存下來,因?yàn)檫@個解除勞動合同證明對今后還有很多用的,比如轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
綜上所述,對于解除勞動關(guān)系證明必須放進(jìn)檔案嗎,要根據(jù)實(shí)際情況來作出選擇,并且要加以重視。但是朋友們在面對接觸勞動關(guān)系的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎處理,避免影響以后的職業(yè)生涯,更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
與原單位解除勞動關(guān)系證明怎么寫?
單方解除勞動合同補(bǔ)償?shù)那樾?
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