勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須按照合同內(nèi)容承擔(dān)各自的義務(wù)。如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，就要必須承擔(dān)賠償責(zé)任。那么賠償金該支付多少呢?接下來(lái)律霸小編將為大家介紹違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金相關(guān)知識(shí)。

一、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

二、勞動(dòng)糾紛有哪些?

1、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

5、如果員工有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

7、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

8、涉及工傷或者職業(yè)病認(rèn)定問題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。還請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。

9、最終無(wú)法認(rèn)定上工傷的話，可以來(lái)電咨詢或者來(lái)所里面談。按照人身?yè)p害來(lái)要求賠償，至于構(gòu)成幾級(jí)傷殘，需要在出院后三個(gè)月左右(傷情不同，時(shí)間不同)申請(qǐng)做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

10、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。

以上就是律霸小編為大家介紹的違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金相關(guān)知識(shí)，根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除合同就要承擔(dān)賠償責(zé)任，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償，勞動(dòng)者可以通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸茂名律師 。

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