有時(shí)候勞動(dòng)者向用人單位提出離職申請(qǐng)后，因?yàn)榉N種原因勞動(dòng)關(guān)系一直未解除。這樣豈不是耽誤了勞動(dòng)者找新工作的時(shí)間么，那原勞動(dòng)關(guān)系未解除可以就業(yè)嗎？這個(gè)問(wèn)題想必很多上班族都比較關(guān)心，下面就由律霸小編給大家說(shuō)一說(shuō)。

一、原勞動(dòng)關(guān)系未解除，勞動(dòng)者可以就業(yè)嗎？

勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償。而自動(dòng)離職的沒(méi)有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、和原來(lái)的單位還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系在找簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

未與之前的用人單位解除勞動(dòng)合同，到新公司工作的，如果給原公司造成損失，原公司可以要求勞動(dòng)者及新用人單位賠償該損失。如果勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，只是未實(shí)際辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，那么勞動(dòng)者可以去新用人單位工作，不影響。《勞動(dòng)合同法》第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法？

目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)《勞動(dòng)法》中第99條又對(duì)對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。還有就是涉及社保的部分，又認(rèn)可了雙重勞動(dòng)關(guān)系。

《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。該規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來(lái)工作、競(jìng)業(yè)禁止和社保問(wèn)題的就是合法的，比如會(huì)計(jì)兼職幫人記賬，這類事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。

其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者原勞動(dòng)關(guān)系未解除一直無(wú)法找工作的情況，這對(duì)勞動(dòng)者非常被動(dòng)。關(guān)于原勞動(dòng)關(guān)系未解除可以就業(yè)嗎的說(shuō)法有兩種觀點(diǎn)，目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為員工要解除原勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)該帶著離職證明去找工作，這樣對(duì)于保證新公司利益和自身利益都有好處。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸三亞律師。

原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來(lái)嗎？ ?

企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ?

未認(rèn)定工傷前可否解除勞動(dòng)關(guān)系 ?