未滿16周歲的未成年人是不可以參加工作的,然而,一些偏遠(yuǎn)地區(qū)或者黑心的老板為了給自己謀取不正當(dāng)利益依然會(huì)非法使用童工,也真因?yàn)橥げ皇芊杀Wo(hù),有些用人單位就會(huì)苛扣工資甚至不發(fā)工資,律霸的小編就為大家講述一下使用童工而不發(fā)工資會(huì)受到什么樣的處罰。
一、雇傭童工相關(guān)法律規(guī)定
(1)我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。
(2)用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任:
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”
二、童工工資能否拿到
這里存在一個(gè)悖論,不允許存在使用童工,那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。
《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。
三、雇傭童工的含義
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
雇傭童工(16周歲以下),童工無(wú)罪,招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
四、雇傭童工不給工資,可采取以下手段
1、收集相關(guān)證據(jù),向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
2、可以通過(guò)媒體予以曝光,引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
以上就是律霸的小編為大家整理的使用童工而不發(fā)工資的相關(guān)資料,使用童工本身就是違法行為,如果在違法的基礎(chǔ)上,還有不發(fā)童工工資,只要證據(jù)充足,相關(guān)部門(mén)會(huì)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)用人單位做出處罰,甚至吊銷(xiāo)用人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律霸廊坊律師。
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