為了保護未成年人的健康和成長，國家不允許企業(yè)、個體工商戶招用童工工作，尤其是餐飲行業(yè)、服裝廠，否則是違反法律規(guī)定的，要對用人單位進行行政處罰，情況嚴重要進行罰款。 下面是禁止使用童工情況的法律規(guī)定，希望對大家有幫助。

禁止使用童工情況的法律規(guī)定

1、為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

2、使用童工的行為是國家明令禁止的行為，《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:"禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。"《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定:"國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。國家對使用童工行為一貫高度重視，并制定了嚴厲的處罰標準。

3、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定:"用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。"

針對一些用人單位招用人員隨意，對年齡、身份情況不進行認真核查，以及故意不保存招用人員資料，造成是否使用童工難以查證的情況，國家對用人單位招用人員的錄用備案資料也作出特別要求。

4、《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定:"用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。"第八條規(guī)定:"用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。"

在實際的執(zhí)法過程中，勞動保障監(jiān)察機構發(fā)現(xiàn)，有的單位確實系惡意使用童工，而有的單位則是誤使用童工，這些單位的普遍表現(xiàn)是錄用資料不完備或者根本沒有錄用資料，例如本案涉及的單位，就是因為沒有完善的錄用登記資料，沒有對介紹人的提供的情況加以核實，從而導致使用童工的事實，最終被勞動保障監(jiān)察機構處以一萬五千元的罰款。

綜上所述，使用童工的行為被國家明令禁止，這是從保護兒童、少年成長的角度出發(fā)的，一些用人單位使用童工，讓兒童承擔和他們年齡不相適應的工作量，不利于兒童的健康成長。上文是禁止使用童工情況的法律規(guī)定，我國《勞動法》有禁止使用童工的相關規(guī)定，還有專門的《禁止使用童工規(guī)定》對禁止使用童工進行專項規(guī)定。

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