在我國(guó),大部分的工作在剛開(kāi)始的時(shí)候,勞動(dòng)者和用人單位之間都會(huì)約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期,試用期就意味著勞動(dòng)者不屬于用人單位的正式員工,那么約定的試用期存在法律風(fēng)險(xiǎn)嗎?接下來(lái),就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。
一、試用期單位能否隨意解約
濫用試用期單方解除權(quán)是用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是:在沒(méi)有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過(guò)了試用期的情況下,仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛,仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此,必須提出一個(gè)忠告:試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是:用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件,辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。
違規(guī)解除勞動(dòng)合同,用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任,還要向勞動(dòng)者支付賠償金。因此,已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件,勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明,就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此,用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化,書面化,公示化,證據(jù)化。
二、試用期存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同
風(fēng)險(xiǎn):從勞動(dòng)者到用人單位工作起,用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)仍應(yīng)支付第一年度的雙倍工資。雙方一旦形成糾紛,用人單位必定敗訴。
2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”
風(fēng)險(xiǎn):勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,視為公司與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,試用期間即為勞動(dòng)合同期限。之后用人單位再同勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同視為續(xù)簽合同。一旦勞動(dòng)者在續(xù)簽的勞動(dòng)合同期間屆滿之后,要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位將缺乏有效手段應(yīng)對(duì)。
3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用
風(fēng)險(xiǎn):勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴,造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特別應(yīng)當(dāng)注意的是,《工傷保險(xiǎn)條例》修改后,大幅度提高了工亡補(bǔ)助金的數(shù)額,使得一次性工亡補(bǔ)助金并標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到近三十萬(wàn)元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡,將會(huì)導(dǎo)致數(shù)十萬(wàn)元的工傷補(bǔ)助全部由用人單位支付。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、延長(zhǎng)“試用期”
風(fēng)險(xiǎn):《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期限的規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定,超過(guò)該期限的約定屬于無(wú)效約定,超過(guò)該期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定全額發(fā)放工資。約定兩次以上“試用期”的,第二次及以后約定的“試用期”無(wú)效,用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照約定的工資全額發(fā)放。
試用期畢竟不是正式的員工,所以試用期存在法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候也會(huì)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)分為4種小編在上述的文章中也會(huì)大家進(jìn)行了具體的介紹。為了規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)小編在這里建議大家要按照規(guī)定簽訂雙方之間的勞動(dòng)合同。
試用期能隨便解雇員工嗎
試用期工資低于最低工資可以嗎
試用期可以約定多久,試用期時(shí)間有多久?
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