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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體而言，服務(wù)期的年限該怎么約定呢？服務(wù)期可以長于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來，則對(duì)雙方均具有約束力。那么，服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限怎么辦？請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。

一、服務(wù)期的年限該怎么約定

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限怎么辦

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、勞動(dòng)服務(wù)期違約金有什么限制

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。”我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……”而依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？梢姡髽I(yè)未按月及時(shí)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)者你可以解除勞動(dòng)合同，雖然你與企業(yè)約定了5年的服務(wù)期，但你是在企業(yè)不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)不得要求你支付違約金。

在服務(wù)期協(xié)議中，服務(wù)期限，即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者在與用人單位約定服務(wù)期時(shí)，應(yīng)知道“怎樣約定服務(wù)期的年限”，根據(jù)自己的實(shí)際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業(yè)生涯。而要是發(fā)現(xiàn)服務(wù)期超過勞動(dòng)合同的期限，那么也是可以根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行處理的。