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實踐中有很多單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，這樣造成了很多事實勞動關(guān)系的存在，雖然可以通過收集證據(jù)來證據(jù)事實勞動關(guān)系的存在，但就應(yīng)該如何處理事實勞動關(guān)系的問題來看，多數(shù)勞動者其實是不清楚的，下面就讓律霸小編來為你分解答吧。

一、應(yīng)該如何處理事實勞動關(guān)系

1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補前勞動合同的缺陷。

2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，如屬勞動者一方，勞動關(guān)系解除，用人單位無須支付補償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)法律的規(guī)定進行賠償。

4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實勞動關(guān)系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

二、哪些情況屬于事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

事實勞動關(guān)系包括以下情形：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

雖然勞動者與用人單位之間沒有書面的勞動合同，但經(jīng)過認(rèn)定證明存在事實勞動關(guān)系的話，這種情況下單位也是不能免除對勞動者的義務(wù)的。在處理事實勞動關(guān)系的問題上，需要實際看究竟是哪一方的原因?qū)е聸]有簽訂書面勞動合同，然后一發(fā)追究對方的法律責(zé)任。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？