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實踐中有很多單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同,這樣造成了很多事實勞動關(guān)系的存在,雖然可以通過收集證據(jù)來證據(jù)事實勞動關(guān)系的存在,但就應(yīng)該如何處理事實勞動關(guān)系的問題來看,多數(shù)勞動者其實是不清楚的,下面就讓律霸小編來為你分解答吧。
一、應(yīng)該如何處理事實勞動關(guān)系
1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關(guān)系的,應(yīng)當視情況采取相應(yīng)措施,或者續(xù)簽;或者彌補前勞動合同的缺陷。
2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的,如屬勞動者一方,勞動關(guān)系解除,用人單位無須支付補償金;而如用人單位一方不愿維持,提出解除勞動關(guān)系的,則應(yīng)當按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。
3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定,用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應(yīng)法律的規(guī)定進行賠償。
4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,只要存在事實勞動關(guān)系,且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
二、哪些情況屬于事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位,確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
事實勞動關(guān)系包括以下情形:
1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
雖然勞動者與用人單位之間沒有書面的勞動合同,但經(jīng)過認定證明存在事實勞動關(guān)系的話,這種情況下單位也是不能免除對勞動者的義務(wù)的。在處理事實勞動關(guān)系的問題上,需要實際看究竟是哪一方的原因?qū)е聸]有簽訂書面勞動合同,然后一發(fā)追究對方的法律責任。
確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
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