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現(xiàn)實生活中，一些用人單位在經(jīng)濟效益低靡時，可能會想勸辭那些工作業(yè)績不夠理想的員工，或者是以經(jīng)濟性裁員的名義來辭退員工。此時對于員工來講，被單位勸辭時應(yīng)該要注意什么呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、被單位勸辭時員工需要注意什么

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。

2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

4、被勸辭后要積極主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，維護自身的合法勞動權(quán)益。

二、被單位辭退后如何維權(quán)?

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，我們知道，用人單位是不能隨意辭退員工，單位如果違法辭退員工，則應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。實踐中，如果您有遇到被單位違法辭退的情況，您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，申請勞動仲裁，來依法維護您的合法權(quán)益。

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