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在有工會的單位,一般在解除員工的時候需要通知工會。而現(xiàn)實中,有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由,主張單位的解除行為是違法的。那么從法律角度分析,單位沒有通知工會屬于違法解除嗎?我們一起在下文中進行了解。
一、沒有通知工會屬于違法解除嗎
我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會并聽取工會意見的程序,我們認為應(yīng)當屬于是違法解除,但是非常遺憾,在目前的司法實踐中并沒有得到認同。所以,我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”,但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望,因為即使提出違法解除的意見,也不會采納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程序的。
二、違法解除合同有哪些責(zé)任
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位違法解除的法律后果有二個:
1、強制繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件:
(1)用人單位違法解除了勞動合同;
(2)勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;
(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
2、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行,則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時,應(yīng)當支付賠償金。
由于我國法律中沒有明確規(guī)定單位解除勞動合同必須要通知工會,因此要是主張單位解除勞動合同的時候沒有通知工會,進而該行為屬于違法的話,則一般是無法得到支持的。根據(jù)我國法律的規(guī)定,在法定情況下,單位解除勞動合同是可以的,要注意,是在法定的情形下才行。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
解除勞動合同仲裁的賠償標準
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
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