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勞動(dòng)合同可以證明我們和企業(yè)公司以及個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，在一些特殊的時(shí)候是可以派上用成的，但現(xiàn)代社會(huì)還有許多人對(duì)勞動(dòng)合同并不重視，這就非常容易出現(xiàn)社會(huì)上的勞動(dòng)糾紛問題，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的定義也有很多人都不清楚，正式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義不清楚，所以才導(dǎo)致這種情況頻頻發(fā)生。

一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)的從屬性和勞動(dòng)的有償性，是勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)的兩大主要特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者受雇于個(gè)人、公司或機(jī)構(gòu)，使用雇主提供的勞動(dòng)工具或設(shè)備，在工作中根據(jù)上級(jí)的指揮或指令完成一定的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，由雇主付給工資。

從屬性一般分人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性。我國(guó)法律目前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系并未作出權(quán)威定義，實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一般依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)：

“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一般具有四個(gè)特征：即主體資格合法性、從屬性、有組織性和有償性 。

(1)主體資格合法性，即用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。主體資格合法性要求用人單位必須是經(jīng)過合法登記的單位，非法用工單位和外國(guó)企業(yè)以及其在華分支機(jī)構(gòu)不具有主體資格合法性。自然人由于不是用人單位，也不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。對(duì)于合法的勞動(dòng)者而言，童工和達(dá)到退休年齡 以及未獲得就業(yè)許可證的外國(guó)人均不能成為勞動(dòng)關(guān)系的合法主體，但并不表示他們不可以享受勞動(dòng)法上的某些權(quán)利義務(wù)。

(2)從屬性，即用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。從屬性更多的體現(xiàn)為一種命令與服從關(guān)系。如果法院發(fā)現(xiàn)雙方之間的關(guān)系具有明顯的不平等性，則會(huì)認(rèn)定雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，不論雙方的合同是如何約定的。

(3)有組織性，即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。有組織性要求雇主擁有組織機(jī)構(gòu)和管理系統(tǒng)。雇主要有規(guī)章制度，雇員必須遵守規(guī)章制度，如果不服從雇主的管理，將會(huì)受到懲罰。雇員的工作是雇主整體工作的一部分，雇員是這個(gè)集體的一份子。

(4)有償性，即勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。有償性要求勞動(dòng)者的勞動(dòng)不能是無(wú)償?shù)模仨毷枪椭鹘o付的，不能是第三方給付的，當(dāng)然，第三方受雇主委托給付的除外。

勞動(dòng)能夠給我們帶來(lái)回報(bào)，但對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的定義的不清楚導(dǎo)致沒有和合理的人合理的公司企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者相關(guān)協(xié)議，這就容易發(fā)生后續(xù)的勞動(dòng)糾紛問題，勞動(dòng)糾紛必定會(huì)影響到個(gè)人的利益，所以我們一定要重視勞動(dòng)合同，以免出現(xiàn)不必要的麻煩。

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如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？