【為您推薦】萬榮縣律師 ? 同德縣律師 ? 潼關縣律師 ? 銀州區律師 ? 勐海縣律師 ? 零陵區律師 ? 靈武市律師 ??
企業單位用工的形式有多種,有直接用工,勞務派遣用工,還有委派用工。每一種用工的勞動關系是不一樣的,委派人員勞動關系是在原單位的,委派用工,是經過單位委派,分其他公司進行一些工作的形式。委派并不改變職工與企業的勞動關系的。具體的內容可以隨小編一起來了解。
一、委派人員勞動關系
所謂勞動關系,是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。而勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞動關系和勞務關系主要有以下區別:
從合同的主體上看,勞動關系的一方必須是用人單位,即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織,另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。
從用工雙方的關系上看,勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等),從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系,勞動者只是按約提供勞務,用工者也只是按約支付報酬,雙方不存在隸屬關系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。
從支付報酬的形式上看,勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有規律性。勞務關系多為一次性的即時清算或按階段批次支付,沒有一定的規律。
從法律的適用上來看,勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應由勞動法來調整。勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛,應由民法來調整解決。
具體到本案,李先生與甲公司簽訂的《聘用合同書》,明確約定李先生擔任甲公司副總經理一職,并對勞動報酬、勞動條件、勞動時間等事項進行了約定。上述條款已具備勞動合同的實質要件,且雙方對該合同也已實際履行,故應認定雙方建立的是勞動關系而非勞務關系。而甲公司委派李先生接管乙地分公司,應認定為承包合同關系,據此追索加盟費不屬于勞動爭議案件的處理范疇。
二、事實勞動關系的分類
事實勞動關系一般有以下幾種情形:
一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系;
二是無效勞動合同而形成的事實勞動關系;
三是雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。
只是改變了用工的方式,具體的勞動關系還是在原單位。企業可以根據需要靈活選擇用工的方式,但是無論選擇哪種用工方式都必須建立與職工的勞動關系,這也是對職工利益的保障。如果還想了解更多勞動關系的內容,可以繼續瀏覽延伸閱讀的內容。
確認勞動關系的依據有哪些
解除勞動關系通知書范本
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?
該內容對我有幫助 贊一個
和現役軍人結婚對女方有法律保護嗎
2021-01-21哪些公司可以通過募集設立
2021-03-13公司增資步驟是什么
2021-02-02一稿多投的行為違法嗎
2021-01-01婚約財產糾紛有哪些
2020-12-04哪些是夫妻共同財產,哪些夫妻各自財產
2020-12-27什么案件適合一審終審
2020-12-23二審案件能否申請回避
2020-12-18簽了競業限制離職后會補償嗎
2020-11-26擔保合同如何履行
2020-12-15購買汽車合同效力如何
2021-02-03土地糾紛派出所能管嗎
2021-01-01什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10什么是勞務派遣?
2021-02-19員工上班打游戲可以開除嗎
2020-11-29人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04人壽保險合同履行地確定
2021-01-20建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21買保險公司倒閉了怎么辦
2020-12-28