【為您推薦】尼木縣律師 ? 堯都區(qū)律師 ? 資溪縣律師 ? 鐵西區(qū)律師 ? 美姑縣律師 ? 南和縣律師 ? 那曲縣律師 ??

作為一名勞動者，我們的合法權(quán)益是受中華人民共和國勞動法保護(hù)的，但是現(xiàn)實中并非所有的工作崗位都受到勞動法調(diào)整，在這些崗位中勞動者與公司或者是企業(yè)形成的關(guān)系又卻不是勞動關(guān)系，哪些工作不屬于勞動關(guān)系法所調(diào)整，勞動者在分清工作性質(zhì)才能更好的維權(quán)。

一、勞動關(guān)系法的調(diào)整范圍

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

本條是關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定。　　勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)勞動法第二條和1995年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：

(1)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

(2)個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;

(4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;

(5)其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。按照當(dāng)時的設(shè)計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進(jìn)行管理;一部分按照勞動法進(jìn)行管理。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，勞動法的調(diào)整范圍已不適用勞動關(guān)系客觀發(fā)展的需要。因此，勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實勞動關(guān)系的需要，對非全日制用工作了專門規(guī)定。

(一)、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

(二)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體

根據(jù)本條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

1、國家機(jī)關(guān)。這里的國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國家軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

2、事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

3、社會團(tuán)體。按照《社會團(tuán)體登記管理條例》的規(guī)定，社會團(tuán)體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理;有的社會團(tuán)體如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。除此以外的多數(shù)社會團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進(jìn)行調(diào)整。

(三)、非全日制用工和勞務(wù)派遣工

在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。因此，除規(guī)范正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地擴(kuò)大本法的調(diào)整范圍。考慮到勞動合同法是規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。

二、不屬于勞動關(guān)系法調(diào)整的

根據(jù)《勞動法》第2條，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第4條的規(guī)定，下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，不適用《勞動法》

1、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員。

公務(wù)員依法行使國家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國家職權(quán)不能作為合同的對象，從而不能把公務(wù)員祝為雇員。我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞關(guān)系，由國家公務(wù)員法和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務(wù)員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員)也不適用《勞動法》。

2、農(nóng)村勞動者(或稱農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民)

毫無疑問，農(nóng)民屬于勞動者的范疇，但農(nóng)民勞動關(guān)系是否由《勞動法》調(diào)整，爭議很大。現(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動者通過家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民委員會之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。但是，如果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工或進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇主之間形成的勞動關(guān)系，仍應(yīng)是《勞動法》的適用范圍。

3、現(xiàn)役軍人

正在服役的軍人肩負(fù)著保衛(wèi)祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應(yīng)盡的義務(wù)，所以任何國家均規(guī)定現(xiàn)役軍人不適用《勞動法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用勞動法，各國規(guī)定不同，有的國家規(guī)定家庭保姆適用勞動法。但大多數(shù)國家規(guī)定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。教師、醫(yī)生等事業(yè)單位的勞動者是否適用《勞動法》。

一般來講，在事業(yè)單位中，從大中專以上學(xué)校畢業(yè)的在一定技術(shù)或有一定知識程度崗位上工作的人員均為干部身份(包括教師和醫(yī)生)。但根據(jù)目前的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，大批像教師、醫(yī)生這樣的事業(yè)單位的勞動者，既不屬于公務(wù)員，也不是比照實行公務(wù)員制度的人員，同時又不是《勞動法》所調(diào)整的實行勞動合同制度的事業(yè)單位的勞動者。這樣，這些勞動者與所在的用人單位之間的關(guān)系處于無法調(diào)整的狀態(tài)，由此產(chǎn)生的糾紛也是投訴無門。為了彌補(bǔ)上述空白，國家人事部曾頒布過處理事業(yè)單位與其職員之間發(fā)生勞動爭議的規(guī)定，但該規(guī)定的頒布僅是有部門有心無力的行為，在客觀上不能起到解決事業(yè)單位與其工作人員之間糾紛的作用。因為依該規(guī)定成立的仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決沒有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，對爭議的裁決無實體法依據(jù)。

很明顯此認(rèn)知具有片面性，不屬于勞動關(guān)系法保護(hù)是可以適用其他法律法規(guī)的，拿國家公務(wù)員來說，公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)形成的是人事關(guān)系 而非勞動關(guān)系，其合法權(quán)益受公務(wù)員管理辦法中的相關(guān)規(guī)定保護(hù)的，這一點大家大可放心。

勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍

2020年勞動合同法實施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容

公司違法解除勞動合同的情形有幾種