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勞動合作之前，我們需要和單位企業(yè)或者個(gè)人簽訂勞動合同，勞動協(xié)議合同能夠證明我們與雇傭者之間的勞動關(guān)系，一些關(guān)鍵時(shí)候勞動合同的作用還是非常巨大的，當(dāng)中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時(shí)我們可以使用這些合同來幫助自己和雇傭者之間的合作關(guān)系，但如果公司不承認(rèn)勞動關(guān)系而且沒有簽訂勞動合同的話我們還有什么方法可以證明呢？

如何認(rèn)定勞動關(guān)系

杜絕這類問題的關(guān)鍵，當(dāng)然是事前簽訂勞動合同。事實(shí)上，在沒有勞動合同的情況下，勞動關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：

一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過的客戶， 證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四是申請法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;

(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

沒有簽訂勞動合同雖然也有一些其他的方法可以證明自己和公司他人的勞動關(guān)系，但這并不是絕對的，也有時(shí)候我們無法證明自己和他人的勞動關(guān)系，這樣的話自身的利益就很容易受到損失，公司不承認(rèn)勞動關(guān)系這種情況時(shí)有發(fā)生，所以在之后的社會生活中，我們應(yīng)該在勞動之前和對方簽訂相關(guān)的勞動合同，以免不必要的情況出現(xiàn)。

公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

簽勞動合同注意事項(xiàng)