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即便是法制比較健全的今天，也還是有人沒有和勞動單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致可能出現(xiàn)事實勞動關(guān)系的情況。要是勞動者與用人單位之間構(gòu)成的是事實勞動關(guān)系的話，有一些福利還是不能很好的保障的就像社保之類的。今天，小編就帶領(lǐng)大家了解一下關(guān)于事實勞動關(guān)系社保問題的相關(guān)內(nèi)容。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費用，用人單位未繳納的，勞動者可以向社會保險征繳部門投訴或者申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》 第四條繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。 征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。 第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。 繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 社會保險費不得減免。 第二十一條任何組織和個人對有關(guān)社會保險費征繳的違法行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。

許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計算應(yīng)繳納保險的時間。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

以上就是關(guān)于事實勞動關(guān)系社保問題的相關(guān)內(nèi)容。事實勞動關(guān)系也是需要交納社保的，對于不按規(guī)定交納社保的人事單位，勞動者能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨茫环俨貌脹Q或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經(jīng)濟補償金。

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