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企業勞動關系包括內容有哪些？
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大部分人都會與企業訂立勞動關系，勞動關系在日常生活中非常普遍，但在生活中也存在著由于雙方對于勞動關系理解的差異產生的糾紛，甚至有的勞動者對于所訂立的勞動關系到底包括什么一無所知，所以，了解企業勞動關系包括內容是非常有實用價值的，這里小編將為您一一講解。
一、勞動關系的基本內容有哪些?
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
二、勞動關系的法律特征有哪些?
勞動關系又稱為勞資關系，在《中華人民共和國》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規范勞動關系，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的。
《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
勞動爭議案件，首先需要證明的就是勞動者與用人單位間存在勞動關系。勞動合同是最直接最有利的證據，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或雖簽定了勞動合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動者舉證帶來了困難。
相信從以上小編的講解之中，您已經了解到了企業勞動關系包括內容。了解到勞動關系對于勞動關系訂立雙方都是必要的環節，明白了勞動關系的范圍的基礎上，雙方當事人也應該了解企業和員工在勞動關系中各自的擁有的權利和應履行的義務，這樣有利于建立真正合法、健康的勞動關系。
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確認勞動關系的依據有哪些
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