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大家經(jīng)過用人單位的層層篩選，千辛萬苦進入公司。從入職開始到一個月，也是發(fā)工資的時候，是大家的辛勤付出得到回報的時候。但是有的新員工會發(fā)現(xiàn)入職第一個月沒有工資，自己也很詫異，但又不知道為什么沒有工資，對此也是有很大疑問和不解。遇到這樣的情形該如何是好，接下來，小編將告訴大家該怎么辦。

一、入職第一個月沒有工資怎么辦

大家在遇到入職第一個月沒有工資的情況，首先需要向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)匯報下，其次可以到單位的人事部門進行詢問和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不發(fā)的可以進行投訴，但是如果是遺漏的，可以聯(lián)系人事或者財務(wù)部門進行補發(fā)。

二、入職不滿一個月工資怎么算

總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數(shù)來計算。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。

根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計薪天數(shù)要按照21.75計算，即“月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

你的應(yīng)付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數(shù))× 實際工作天數(shù)。舉個例子：

如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：(1700÷21.75)× 4 = 312.6。

所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來維護自己的權(quán)益。

有的是企業(yè)故意不發(fā)的，有的是公司對于新入職的員工的工資還沒做好。如果是故意不發(fā)的就意味著違反了勞動法，可以進行投訴的。但是小編建議大家，遇到這樣的情形，可以先到人事部門咨詢一下，了解一下不發(fā)工資的原因，然后根據(jù)實際情況再做決定。

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