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大學生畢業后,就要走入社會,到不同的單位工作。很多畢業生思想比較單純,并沒有實習或者工作經驗,應聘到單位后,也稀里糊涂的辦了入職手續。這樣今后一旦同單位發生糾紛,是不利于自身維權的。那么新員工辦入職要注意什么?下面小編就給廣大畢業生簡單介紹下相關知識。
一、新員工辦入職要注意什么?
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌:
因為現在的公司多了去了,有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所,然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件,以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則:
簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條,因為有的時候你可能只是覺得公司不錯,然后就直接簽署了合同,對立面的一些條款都不是特別的了解,所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協議:
要是公司有抵押,有扣押,有保管畢業證等行為,都是不符合勞動法的,所以你可以起訴這個公司,拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議,才能讓你更好的得到合法權益。
4、合同上面要寫清楚試用期,工資等情況:
寫清楚工資的發放情況,才能對自己的合法權益得到保護,到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生,就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。
二、入職新公司都需要做哪些資料?
1、員工填寫《應聘登記表》,并交驗各種證件:
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、入職手續是怎樣的?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
雖然辦入職手續主要是單位人事部門來做的,員工只需提供相關資料即可。但是作為初來乍到的職場新人,應該了解辦入職要注意什么,這樣才能防止上當受騙。其實這里最主要的就是在簽署勞動合同的時候一定要仔細閱讀條款,將工資、福利待遇等都明確好,并要求單位在當月辦理社保手續。如果單位有不合理要求,應該提出,拒絕簽署類似協議。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
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