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法律在賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利之后,同時(shí)也賦予了用人單位辭退員工的權(quán)利。但不管是哪一方,在實(shí)際行使自己的權(quán)利時(shí)都需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。那實(shí)踐中,單位在試用期辭退員工可以嗎?對(duì)此,律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上為你做分析解答。
一、單位在試用期辭退員工可以嗎
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
二、怎么計(jì)算試用期工資
只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。(勞動(dòng)法》第四十A條規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法卜若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第57條明申,勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所謂法定工作時(shí)間是指企業(yè)依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行的工作時(shí)間,比如企業(yè)每日實(shí)行8小時(shí)工作制。
所謂提供了正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這些規(guī)定表明了用人單位向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)是與勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的義務(wù)相對(duì)應(yīng)的,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。除此以外,企業(yè)不得以勞動(dòng)者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,否則,就是違法行為,侵犯了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。
雖然在試用期內(nèi),法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障相對(duì)薄弱一些,但也是不允許單位隨意在試用期辭退員工的,否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違法,這種情況下就需要實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在計(jì)算試用期工資的時(shí)候,法律中也規(guī)定不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行支付。
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