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員工辭職是否要給違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 624人看過

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員工辭職即員工提前解除勞動(dòng)合同。一般員工與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同都是固定期限的,在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職可能會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的違約。此時(shí),員工辭職是否要給違約金呢?要是你不清楚的話,請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、員工辭職是否要給違約金

一般情況下,員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定,轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金,在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形:

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

除了以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

許多求職者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí),后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

理由是求職者此時(shí)提出辭職,已是在勞動(dòng)合同生效之后,屬違約行為。

其實(shí),《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的,就在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。

這個(gè)期限的特殊性就在于,雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效,但是任何一方因不滿意對(duì)方而解除勞動(dòng)合同,都不承擔(dān)違約責(zé)任。

所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。

實(shí)踐中有不少勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在辭職時(shí)被單位索要高額違約金的情況。如果您也有遇到類似的情況,不要輕易交了違約金。如果您不屬于需要交納違約金的情況,您完全可以拒絕。若與單位因此而發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。


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簡介:

申俊鋒律師,河北莊銘律師事務(wù)所專職律師、高級(jí)合伙人。2006年畢業(yè)于河北大學(xué)同年通過司法考試取得律師資格。

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