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員工辭職即員工提前解除勞動合同。一般員工與用人單位所簽訂的勞動合同都是固定期限的，在勞動合同期限內(nèi)辭職可能會構(gòu)成對勞動合同的違約。此時，員工辭職是否要給違約金呢？要是你不清楚的話，請一起在下文中進行了解。

一、員工辭職是否要給違約金

一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

許多求職者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。

其實，《勞動合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。

這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。

所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。

實踐中有不少勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在辭職時被單位索要高額違約金的情況。如果您也有遇到類似的情況，不要輕易交了違約金。如果您不屬于需要交納違約金的情況，您完全可以拒絕。若與單位因此而發(fā)生了勞動糾紛，您可以申請勞動仲裁來維權(quán)。

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