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在什么情形下單位不可以安排加班
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雖然我國法律中允許用人單位延遲員工的工作時間，其實也就是安排員工加班。但同時也賦予了員工拒絕加班的權利，并且在一些情況下還不允許用人單位安排加班。那究竟實踐中，在什么情形下單位不可以安排加班呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、在什么情形下單位不可以安排加班
用人單位如欲安排員工加班加點，必須征得企業的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：
1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;
2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
二、哪些情形員工不得拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
現實中，由于員工的情況不同，可能出現懷孕的女職工、正處于哺乳期的女職工、未成年工等等，因此就要區分不同的情況了解清楚單位是否可以安排加班。若用人單位違法安排員工加班的話，則就需要承擔不利的法律后果。這種情況下，員工也是可以積極采取措施進行維權的。
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