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按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)錄用員工后，應(yīng)該在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽署勞動合同。但是實際操作中，一些企業(yè)違規(guī)操作，不以書面形式和員工確定勞動關(guān)系，其實，即便是雙方?jīng)]有簽合同，也不影響事實勞動關(guān)系的形成。那么事實勞動關(guān)系的產(chǎn)生的形式有哪些？下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、事實勞動關(guān)系的產(chǎn)生的形式有哪些？

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系？

從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

由此可見，事實勞動關(guān)系的產(chǎn)生有很多種情況，其中比較常見的就是單位以口頭協(xié)議方式代替書面合同和簽署合同無效但是員工卻履行了勞動義務(wù)的情形。當雙方?jīng)]有書面勞動合同的時候，如果引發(fā)勞動糾紛，員工應(yīng)該加強收集證明雙方建立事實勞動關(guān)系的證據(jù)資料，包括工資清單、考勤記錄和證人證言等。

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