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很多人在到了退休的年齡之后仍然在繼續(xù)工作,這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)。我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候都是要簽訂勞動(dòng)合同的,簽訂之后就確定我們與用人單位是屬于勞動(dòng)關(guān)系的,但是到了退休年齡仍舊在工作的勞動(dòng)者們,與用人單位之間是什么關(guān)系呢,下面小編就帶你看看年滿50勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是哪一種?
一、年滿50勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系
國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第1條規(guī)定:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的,應(yīng)該退休。另一方面,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的最大年齡,這使實(shí)踐中如何處理超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。
目前,仍在工作的男年滿60周歲、女年滿50周歲的勞動(dòng)者大致可分為三種情形:按照國(guó)家規(guī)定,已經(jīng)辦理退休手續(xù)后,又被其他用人單位聘用的勞動(dòng)者;用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),達(dá)到法定退休年齡以后,仍在該單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者;達(dá)到法定退休年齡之后,初次到用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。
第一種情形中的退休返聘勞動(dòng)者,由于已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,他們與新的用人單位之間所形成的關(guān)系不應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于第二、第三種情形,有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,這部分勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,所形成的關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。其主要依據(jù)來(lái)自于《勞動(dòng)合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”,第10條第1款“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,第44條第2項(xiàng),即“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”,勞動(dòng)合同才能夠終止。
但是,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原則上是拒絕接收男年滿60周歲、女年滿50周歲后初次繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,由于這部分勞動(dòng)者沒(méi)有繳納或不能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),他們就不可能領(lǐng)取到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果按照“勞動(dòng)者不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,就不能終止勞動(dòng)合同”這一觀點(diǎn),只要這部分勞動(dòng)者沒(méi)有其他法定終止或者解除勞動(dòng)合同的情形,除非他們自愿離開(kāi)單位,用人單位將永遠(yuǎn)也不可能終止,解除這部分職工的勞動(dòng)合同。之所以這樣解釋,還有另一重要依據(jù),《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”據(jù)此,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后,只要是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,首先必須履行;其次才涉及到賠償金問(wèn)題。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)將意味著很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
此外,按照《勞動(dòng)合同法》,社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為勞動(dòng)合同的必備條款。如果要求所有的勞動(dòng)者都和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,而養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)又拒絕接收達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者的初次繳費(fèi),這種矛盾勢(shì)必難以調(diào)和。
雖然勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定男年滿60周歲、女年滿50周歲的勞動(dòng)者必須退出勞動(dòng)崗位,但是由于過(guò)了退休年齡,不能簽訂勞動(dòng)合同就不能被正式視為是有勞動(dòng)關(guān)系的,只能被認(rèn)定為是勞務(wù)關(guān)系。
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
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王春海律師,男,畢業(yè)于燕山大學(xué)法學(xué)專業(yè),山東濱藍(lán)律師事務(wù)所主任,專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來(lái),一直從事房地產(chǎn)、公司、金融等法律事務(wù),在為房地產(chǎn)、公司企業(yè)、銀行、擔(dān)保公司、政府機(jī)構(gòu)等提供法律服務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務(wù)和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評(píng)。 先后為濰坊信悅房地產(chǎn)有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬(wàn)泰裝飾設(shè)計(jì)有限公司、濰坊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩(shī)(中國(guó))全國(guó)連鎖機(jī)構(gòu)等多家單位提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機(jī)關(guān)擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產(chǎn)改制專項(xiàng)法律服務(wù)工作。 聯(lián)系方式:17861215566
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