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轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季，各位應(yīng)屆生朋友想必已經(jīng)各有去處了。我們都知道，在公司決定聘用之后，會(huì)與我們簽訂三方協(xié)議，給我們辦理入職手續(xù)。作為踏出社會(huì)的第一步，我們必須要擦亮眼睛，時(shí)刻注意保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。因此，小編今天就為大家講解一下應(yīng)屆生入職應(yīng)該要注意哪些問題，希望可以幫到應(yīng)屆生朋友們。

一、勞動(dòng)合同條款要合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金.因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款,比如說(shuō)約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定,也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無(wú)效而無(wú)需支付違約金.

二、入職體檢，免受歧視

通過層層篩選,總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中,但是在入職之前,用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢,來(lái)確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求.在實(shí)踐中,除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外,一般而言,法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生,如果大家因上述原因而遭拒,就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利.

三、三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范.首先,大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了.另外,大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件,用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同.

四、試用期也有權(quán)利保障

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.同時(shí),在試用期間,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn).大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利,避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力.

五、用人單位收取押金于法無(wú)據(jù)

投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng),必要的支出無(wú)可非議,但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛,以免上當(dāng)受騙.比如說(shuō)在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候,大家要多思考一下,因?yàn)槌藝?guó)家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國(guó)家及地方公務(wù)員考試)外,用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的.另外,我們國(guó)家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了,大家也應(yīng)該注意.

六、其他提醒

除了上述的幾種情形以外,由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù),因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議,自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù),比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等.另外,勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性,應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后,一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系.此外,大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況.

以上就是小編為大家總結(jié)的應(yīng)屆生入職的注意事項(xiàng)，如果您正處于這個(gè)階段，相信會(huì)有所收獲?？偠灾?，對(duì)于企業(yè)收取各種名義的押金的不要相信，其次，試用期期間警惕企業(yè)以各種名目克扣工資，最后，正式入職后一定要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，謹(jǐn)記三方協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。

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