【為您推薦】長(zhǎng)安區(qū)律師 ? 澤庫(kù)縣律師 ? 惠東縣律師 ? 安次區(qū)律師 ? 道里區(qū)律師 ? 鐵西區(qū)律師 ? 東源縣律師 ??

在員工入職的時(shí)候要簽訂；勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一個(gè)依據(jù)。但是在正式入職之前，一般公司都會(huì)設(shè)置實(shí)習(xí)期或者是試用期，在此之間，是不簽訂勞動(dòng)合同的。這種情形下，如果發(fā)生了一些爭(zhēng)議需要認(rèn)定與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就需要去申請(qǐng)。這時(shí)候申請(qǐng)書就是一個(gè)很重要的東西了，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書珠海是怎樣的呢？

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由：

年月份申請(qǐng)人通過(guò)到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。年月日時(shí)，申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場(chǎng)送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無(wú)法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

（二）以口頭問(wèn)答代替書面合同；

（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；

（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其它勞動(dòng)者的證言等。其中（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上文列舉的認(rèn)定申請(qǐng)書不管是目的去都是可以適用的。在我們進(jìn)行申請(qǐng)之親，一定要準(zhǔn)備好認(rèn)定勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的證據(jù)，一些工資的支付憑證、工作證件、報(bào)名表都是可以作為證據(jù)的。如果用人單位因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和對(duì)自己應(yīng)負(fù)的義務(wù)不管的話，員工可以以此申請(qǐng)之后維護(hù)自己應(yīng)該有的權(quán)利。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系