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在員工入職的時候要簽訂；勞動合同，勞動合同就是證明勞動關系存在的一個依據(jù)。但是在正式入職之前，一般公司都會設置實習期或者是試用期，在此之間，是不簽訂勞動合同的。這種情形下，如果發(fā)生了一些爭議需要認定與用人單位之間存在勞動關系的，就需要去申請。這時候申請書就是一個很重要的東西了，勞動關系認定書珠海是怎樣的呢？

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

認定事實勞動關系的證據(jù)有哪些：

事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：

（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；

（二）以口頭問答代替書面合同；

（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系；

（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其它勞動者的證言等。其中（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

上文列舉的認定申請書不管是目的去都是可以適用的。在我們進行申請之親，一定要準備好認定勞動事實關系的證據(jù)，一些工資的支付憑證、工作證件、報名表都是可以作為證據(jù)的。如果用人單位因為沒有勞動合同而拒絕承認勞動關系和對自己應負的義務不管的話，員工可以以此申請之后維護自己應該有的權(quán)利。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系