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勞務(wù)關(guān)系的重要性已經(jīng)不必多說，但其實(shí)現(xiàn)階段社會上除了勞務(wù)關(guān)系之外還有相關(guān)的承包關(guān)系存在，一般來說工程都是屬于承包關(guān)系，不過兩者存在比較大的區(qū)別，涉及到法律層面的話很多人容易弄錯(cuò)，這樣就會導(dǎo)致錯(cuò)誤的維權(quán)。那勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是什么呢？

為了節(jié)約用工成本，時(shí)下一些企業(yè)采取承包措施，將企業(yè)的部分用工發(fā)包給其他單位或個(gè)人來完成，自己不再直接招工。

然而，將部分用工承包出去，職工與企業(yè)之間是承包關(guān)系，還是勞動關(guān)系？二者關(guān)系又如何區(qū)別？

勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別

到工廠工作，服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是勞動關(guān)系的本質(zhì)所在；而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，雙方是協(xié)作的關(guān)系。你們之間雖然沒有簽訂勞動合同，實(shí)際上形成的是勞動關(guān)系。

單位沒有與你們簽訂勞動合同是違法的，應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付你們經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系之間存在的區(qū)別對工作的人來說應(yīng)該是沒有什么爭議的，不過當(dāng)前社會上很多人不知道如何去分辨勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系，如果涉及到糾紛或者法律方面的問題的話，對自身維護(hù)權(quán)益來說影響是非常大的。

勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形有哪些？

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么辦?