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勞動(dòng)者就職說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)，其實(shí)就是在與用人單位協(xié)商一致之后，按照約定好的時(shí)間到單位工作上班。但新到一家單位，肯定有一些手續(xù)需要辦理，同時(shí)也有一些需要注意的事項(xiàng)。那現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者就職注意什么事項(xiàng)比較好呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者就職注意什么事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無(wú)論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。

4、勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、不勝任工作能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

一般來(lái)說(shuō)單位要以“不勝任工作”來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：

1、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作;

2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;

3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個(gè)月的工資。

若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)者交違約金有哪種情形，什么情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?

勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

不管是在就職還是離職的時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者而言，其實(shí)都是會(huì)有一些需要格外注意的事項(xiàng)。尤其是在入職的時(shí)候，需要辦理的手續(xù)比較多，而此時(shí)就職心切，有的勞動(dòng)者可能就大而化之，沒有認(rèn)真對(duì)待，這樣是有可能導(dǎo)致自身的一些私密信息被泄露的。

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