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一般情況下，勞動(dòng)者入職后，都會(huì)和用人單位簽署勞動(dòng)合同以確定勞動(dòng)關(guān)系。但是在一些不正規(guī)的小企業(yè)中，雙方往往沒有書面的勞動(dòng)合同，這樣引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，如何確定勞動(dòng)關(guān)系就成為了勞動(dòng)者亟待解決的問(wèn)題。那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效是多久？下面小編簡(jiǎn)單和大家講一講。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效是多久？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)機(jī)構(gòu)是誰(shuí)？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號(hào))第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而與用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，從勞動(dòng)仲裁的角度看，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者提出確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，應(yīng)該在自身權(quán)益受到損害后一年之內(nèi)提出。勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，還可以發(fā)起民事訴訟。這么看的話，確定勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)應(yīng)該是仲裁委員會(huì)和人民法院。這里小編提醒廣大勞動(dòng)者，應(yīng)該及時(shí)的單位簽署勞動(dòng)合同，并妥善保管。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的