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我國(guó)國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害,針對(duì)用人單位在雇傭勞動(dòng)者這一方面,必須要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,那么就會(huì)出現(xiàn)非全日制勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系這兩種關(guān)系,那么非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分呢,下面律霸的小編就來(lái)為大家整理編輯。
一、非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系
非全日制用工是指,以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24 小時(shí)的用工形式。它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指,提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù),而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
二 、非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分
區(qū)分非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是,前者屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,受勞動(dòng)法等法律的調(diào)整,而后者不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,它由《民法通則》等法律來(lái)調(diào)整。
1、非全日制用工是一種特殊的用工形式,屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,受《勞動(dòng)同法》等規(guī)范和調(diào)整;而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,它由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。
2、勞動(dòng)關(guān)系中( 非全日制用工) 的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多,如可以是兩個(gè)用人單位,也可以是兩個(gè)自然人,也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
3、勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員,成為用人單位的員工,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。用人單位可以對(duì)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理,有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,或者給予警告、記過(guò)、降職等處分。
勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員,不受用人單位的規(guī)章制度的約束,雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系,雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利,但這應(yīng)屬于對(duì)勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收,而不是管理行為。
4、勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方用人單位組織勞動(dòng),享有勞動(dòng)支配權(quán),因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者行安排勞動(dòng),一般不存在附隨義務(wù),由勞動(dòng)者自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到意外傷害,就不能按照工傷來(lái)處理,只能依據(jù)民事法律規(guī)范來(lái)解決。
5、非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定,非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬,結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15 日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬
稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付,沒(méi)有一定的規(guī)律。
6、根據(jù)法律規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)者的服務(wù)對(duì)象,可以是一家,也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。
7、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無(wú)論是訂立口頭合同,還是書(shū)面合同,都屬于勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同,是一種民事合同。
勞動(dòng)者在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就應(yīng)該知道自己與該用人單位之間的關(guān)系是怎樣的,正常的關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的,二者之間的利益也是不同的,那么非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分呢,以上是詳細(xì)內(nèi)容,僅供大家參考。
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原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
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