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非全日制用工勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 367人看過

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我國國家保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵害,針對用人單位在雇傭勞動者這一方面,必須要簽訂勞動合同來認(rèn)定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系,那么就會出現(xiàn)非全日制勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系這兩種關(guān)系,那么非全日制用工勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分呢,下面律霸的小編就來為大家整理編輯。

一、非全日制用工勞動關(guān)系

非全日制用工是指,以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時,每周工作時間累計(jì)不超過24 小時的用工形式。它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指,提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù),而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。

二 、非全日制用工勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分

區(qū)分非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是,前者屬于勞動關(guān)系的范疇,受勞動法等法律的調(diào)整,而后者不屬于勞動關(guān)系的范疇,它由《民法通則》等法律來調(diào)整。

1、非全日制用工是一種特殊的用工形式,屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系,受《勞動同法》等規(guī)范和調(diào)整;而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇,它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

2、勞動關(guān)系中( 非全日制用工) 的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人,也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

3、勞動關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員,成為用人單位的員工,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。用人單位可以對員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理,有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同,或者給予警告、記過、降職等處分。

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員,不受用人單位的規(guī)章制度的約束,雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系,雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動的權(quán)利,但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收,而不是管理行為。

4、勞動關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方用人單位組織勞動,享有勞動支配權(quán),因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者行安排勞動,一般不存在附隨義務(wù),由勞動者自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任,如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害,就不能按照工傷來處理,只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。

5、非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定,非全日制用工以小時計(jì)酬,結(jié)算支付周期最長不超過15 日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬

稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付,沒有一定的規(guī)律。

6、根據(jù)法律規(guī)定,非全日制用工勞動者的服務(wù)對象,可以是一家,也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。

7、非全日制用工的勞動者與用人單位無論是訂立口頭合同,還是書面合同,都屬于勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同,是一種民事合同。

勞動者在于用人單位簽訂勞動合同的時候就應(yīng)該知道自己與該用人單位之間的關(guān)系是怎樣的,正常的關(guān)系應(yīng)該是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是不一樣的,二者之間的利益也是不同的,那么非全日制用工勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分呢,以上是詳細(xì)內(nèi)容,僅供大家參考。

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