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我國(guó)國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害，針對(duì)用人單位在雇傭勞動(dòng)者這一方面，必須要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么就會(huì)出現(xiàn)非全日制勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系這兩種關(guān)系，那么非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分呢，下面律霸的小編就來(lái)為大家整理編輯。

一、非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系

非全日制用工是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24 小時(shí)的用工形式。它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指，提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。

二 、非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分

區(qū)分非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是，前者屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，受勞動(dòng)法等法律的調(diào)整，而后者不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《民法通則》等法律來(lái)調(diào)整。

1、非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)同法》等規(guī)范和調(diào)整;而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

2、勞動(dòng)關(guān)系中( 非全日制用工) 的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

3、勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。用人單位可以對(duì)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過(guò)、降職等處分。

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對(duì)勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收，而不是管理行為。

4、勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者行安排勞動(dòng)，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到意外傷害，就不能按照工傷來(lái)處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來(lái)解決。

5、非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15 日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬

稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律。

6、根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的服務(wù)對(duì)象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。

7、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無(wú)論是訂立口頭合同，還是書(shū)面合同，都屬于勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。

勞動(dòng)者在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就應(yīng)該知道自己與該用人單位之間的關(guān)系是怎樣的，正常的關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，二者之間的利益也是不同的，那么非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分呢，以上是詳細(xì)內(nèi)容，僅供大家參考。

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原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？