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根據(jù)我國(guó)國(guó)家的法律規(guī)定，每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間是平均每天不超八個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)的規(guī)定。在國(guó)家規(guī)定的這個(gè)時(shí)間內(nèi)工作就是正常的法定的工作時(shí)間。也就是我們所說(shuō)的義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超出這個(gè)時(shí)間就是額外的勞動(dòng)時(shí)間，這個(gè)額外時(shí)間就是加班，也會(huì)得到相應(yīng)的加班工資。那么全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答！

一、全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

（一）工作時(shí)間不同。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。

（二）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。

（三）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定。

（四）非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

（五）非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

二、全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間和休假

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)人力社保行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)人力社保行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

對(duì)于全日制的勞動(dòng)者，他們的工作時(shí)間超過(guò)了自己的義務(wù)工作時(shí)間，他們的工資也就自然會(huì)增加，得到用人單位的加班工資。但是全日制勞動(dòng)關(guān)系不能隨時(shí)終止，而非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以隨時(shí)終止的。全日制勞動(dòng)者用人單位必須按時(shí)支付工資給他們。

法律對(duì)非全日制勞動(dòng)者的兼職是如何規(guī)定的

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系