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寧波
要求確認勞動關系的仲裁申請書怎么寫？
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勞動者與公司之間產生勞動糾紛，勞動者向仲裁庭申請仲裁時，首先要做的事情就是要求仲裁庭確認他和公司之間存在勞動關系，這時就需要勞動者向仲裁庭提交要求確認勞動關系仲裁申請書，那大家知道這類申請書該怎么寫嗎，勞動者又應該向哪個仲裁庭申請仲裁呢，小編為您解答。
一、要求確認勞動關系的仲裁申請書怎么寫?
確認勞動關系勞動仲裁申請書
申請人：
被申請人：
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。
事實和理由：
年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
xx年xx月xx日
二、如何選擇確認勞動關系的仲裁機構
1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄;
2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;
3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;
4、當勞動爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：
(1)經審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權的，應當告之當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁;
(2)經審查該勞動仲裁委對案件有管轄權的，應當告之當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當事人就該勞動爭議事項起訴的，應予受理;
要求確認勞動關系仲裁申請書上文已經為大家做了介紹，至于該向哪個仲裁庭申請仲裁，即可以向公司所在地的仲裁庭，也可以向合同履行地的仲裁庭申請仲裁，我們還要注意，勞動糾紛比較特殊，當事人不能直接向法院起訴，如果不申請仲裁而直接向法院起訴的，法院不會受理。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
如何確認勞動關系
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