勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，確定雇傭關(guān)系。勞動者受雇于用人單位，用人單位按照合同的規(guī)定確定勞動者的工作時間及薪酬。那么，勞動關(guān)系從何時建立勞動關(guān)系何時終止，律霸接下來就這一問題，給予解釋勞動關(guān)系的建立及終止都是明列于勞動合同內(nèi)，是由勞動者及雇傭單位協(xié)商簽訂的。

一、勞動關(guān)系的建立

根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

事實(shí)勞動關(guān)系主要的幾種情形

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的終止

1、勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

2、勞動關(guān)系終止時間怎么確定

由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。

時間應(yīng)因案而定:

(1)對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

(2)對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達(dá)對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

(3)勞動者根據(jù)勞動法第 31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

通過文章的表述，勞動關(guān)系的建立是從雇傭單位自用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說勞動關(guān)系自用工之日起建立。而勞動關(guān)系的終止則有，要么是合同期滿終止勞動關(guān)系，要么雙方中有一方提出提前終止勞動合同的情形。總而言之，勞動關(guān)系從何時建立勞動關(guān)系何時終止，在勞動合同中都應(yīng)該有詳細(xì)的規(guī)定。

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