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員工入職合同協(xié)議范本是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 458人看過

員工正式入職時是需要簽訂相關協(xié)議合同的,入職協(xié)議合同中一般會有資薪、福利和試用期等內容,這些都是非常重要的,協(xié)議也是為了能夠證實雙方的起初約定和入職情況。但很多人都不知道員工入職合同協(xié)議會有什么內容,不知道要怎么寫員工入職合同協(xié)議。那員工入職合同協(xié)議范本是怎樣的呢?

員工入職協(xié)議書范本

甲方:

乙方:身份證號碼

經雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準算,扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

九、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據制度做出相應的處罰。十四、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。

十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:乙方:

年月日

還需要注意勞動關系協(xié)議合同,不然在后續(xù)的工作生活中如果遇到問題的話,處理起來是非常麻煩的。員工入職合同協(xié)議不同企業(yè)會有不同的內容,所以上述的員工入職合同協(xié)議范文僅供參考,具體還需要根據企業(yè)以及員工個人來定。


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現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會互聯(lián)網與新技術專業(yè)委員會秘書長、蘭州市律師協(xié)會涉外法律服務委員會委員、蘭州市總工會職工維權律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務。

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