在很長一段時間中，我國都是處于一個勞動者與一個用人單位存在勞動關(guān)系，但最近，隨著科技網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，這種做法已經(jīng)被打破了，各種兼職平臺和中介風(fēng)靡全國，越來越多的人喜歡找份兼職打發(fā)時間或者賺點外快，也成了一個勞動者與兩家用人單位存在勞動關(guān)系的情況。那么雙重勞動關(guān)系是否有效？律霸在下文為您整理了相關(guān)資料，請您閱讀。

一、什么是雙重勞動關(guān)系

雙重勞動關(guān)系指的是勞動者同時與兩個用人單位存在勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系，也可能是事實勞動關(guān)系。隨著當(dāng)前我國勞動力市場上多種就業(yè)形式的出現(xiàn)，各種形式的雙重勞動關(guān)系引發(fā)的爭議不少。而我國當(dāng)前的勞動法律制度對雙重勞動法律關(guān)系的規(guī)定尚不清楚、也不完整。

二、雙重勞動關(guān)系爭議主要存在下列情況中

1、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；

2、勞動者工傷、病休職工重新就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險；

3、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用；

4、與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間到其他用人單位兼職，不影響原單位工作的前提下，從事非全日制勞動；

5、因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于放長假或長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

對于第一種情形，發(fā)生糾紛訴至法院，一般都會認(rèn)定勞動關(guān)系，因《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”

但是對于其他幾種情形下的關(guān)系如何認(rèn)定呢？由于現(xiàn)行立法未明確認(rèn)定，實踐中存在較大爭議。

現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系屬于違法。并且，《勞動合同法》第三十九條第二款第四項“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。”

《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

該規(guī)定事實上承認(rèn)了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。因此說，國家未禁止雙重勞動關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，如果雙重勞動關(guān)系不違反嚴(yán)重影響原來工作、競業(yè)禁止和社保問題等情況就是可以的。

三、雙勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有

1、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、原勞動部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。”

3、《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定;“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。”

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

5、《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會保險的規(guī)章規(guī)定也在強(qiáng)化這一觀念。

綜上所述，雙重勞動關(guān)系的爭議主要在于企業(yè)停薪留職人員、勞動者工傷、未辦理離職手續(xù)與他人存在勞動關(guān)系，單位用人制度不規(guī)范這些情況中。在《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》中雖未明文規(guī)定雙重勞動關(guān)系，但該規(guī)定上實際上承認(rèn)了雙重勞動關(guān)系的有效性。以上內(nèi)容就是律霸對雙重勞動關(guān)系是否有效的解答，希望對您能有所幫助。

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用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？