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寧波
協(xié)解勞動關系的流程是怎樣的
近年來，我國在經濟等方面取得了較大的成就，人與人之間的交流也在不斷加強，在平時的生活中，如果員工不想繼續(xù)在單位工作下去，是可以和單位解除勞動關系的，根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同需要一定的流程，那么協(xié)解勞動關系的流程是怎樣的呢？我們來關注下。
一、協(xié)商解除勞動合同的流程
負責部門：人力資源部
參與部門：用人部門 財務科
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;
3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
二、協(xié)商解除勞動合同的條件
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
被解除的合同也應當是合法有效的，首先雙方都可以先提出解除合同，然后應當達成一致協(xié)議，通知公會，由工會做出相應的意見，最后就涉及到辦理結算，和相關人事部門做相應的交接，當然員工應當要求公司做出離職證明。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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