目前正處于畢業(yè)季，大量的畢業(yè)生從各大院校涌向招聘市場(chǎng)，開(kāi)始進(jìn)入全新的生活。在求職面試成功之后，企業(yè)就會(huì)通知求職者辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)時(shí)，畢業(yè)生要準(zhǔn)備好企業(yè)規(guī)定的各種材料。那公司入職需要什么資料，在入職的過(guò)程中又要注意哪些問(wèn)題呢?下面由律霸小編一一解答以上問(wèn)題。

一、公司入職需要什么資料?

1、員工填寫，并交驗(yàn)各種證件：

2、3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、。

二、員工辦理入職要注意哪些問(wèn)題?

1、辦理入職手續(xù)的時(shí)候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正規(guī)：因?yàn)楝F(xiàn)在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開(kāi)設(shè)個(gè)辦公場(chǎng)所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀每一條，因?yàn)橛械臅r(shí)候你可能只是覺(jué)得公司不錯(cuò)，然后就直接簽署了合同，對(duì)立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。

3、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注明身份證號(hào)：不管是你自己還是你們的老板，都必須要寫清楚自己的身份證號(hào)，因?yàn)橥盏囊灿泻芏啵瑑H僅簽字無(wú)法有法律效力。

4、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議：要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動(dòng)法的，所以你可以起訴這個(gè)公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動(dòng)協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。

5、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：寫清楚工資的發(fā)放情況，才能對(duì)自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，到時(shí)候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生，就可以拿著協(xié)議去打官司來(lái)贏得自己該得的費(fèi)用。

求職者在求職成功之后，要對(duì)公司入職需要什么資料了如指掌。一般來(lái)說(shuō)，入職所需材料是由企業(yè)要求準(zhǔn)備的，每個(gè)企業(yè)對(duì)員工要提交的材料都會(huì)有一些差異，只要準(zhǔn)備好充分的材料即可。員工在入職時(shí)也要對(duì)企業(yè)是否正規(guī)、勞動(dòng)合同是否有異常進(jìn)行辨別，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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