在工作中，用人單位需依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的最直接證據(jù)。在合同履行過程中，若勞動者的權(quán)益受到了侵犯，并且與用人單位無法協(xié)商解決。這時候，最直接有效的方式就是申請勞動仲裁。接下來，365律師將和大家分享終止勞動關(guān)系直接仲裁可以嗎？

勞動關(guān)系終止的含義

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。

實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

終止勞動關(guān)系直接仲裁可以嗎?勞動者可以申請勞動仲裁，要求終止勞動關(guān)系。那么，勞動仲裁需要哪些步驟呢?

勞動仲裁一共分為以下五個步驟：

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

勞動合同的終止，需要滿足一些特定條件。終止勞動關(guān)系直接仲裁可以嗎？若雙方約定的終止條件未出現(xiàn)，可以直接申請勞動仲裁以達到終止勞動關(guān)系的目的。進行勞動仲裁，需要提交申請書，仲裁委員會確認應(yīng)當(dāng)受理，才會依法進去仲裁。一般來說都會先進行調(diào)解，協(xié)商不成才會進行裁決。

哪些情況可以申請勞動仲裁?

勞動仲裁申請書范本是怎樣的

用人單位不服勞動仲裁起訴狀