對(duì)于現(xiàn)代人來說，擁有一份穩(wěn)定的工作十分的重要，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工剛剛進(jìn)入用人單位的時(shí)候或多或少都會(huì)遇到一些職場(chǎng)上的困難，有的時(shí)候企業(yè)覺得你不適合這份工作會(huì)口頭和你解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，企業(yè)口頭解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下企業(yè)口頭解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦。

一、企業(yè)口頭解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦

1、當(dāng)用人單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。必要時(shí)可以打開手機(jī)錄音、錄像功能，將雙方交涉情況錄音，固定保留用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、在辦理離職后當(dāng)日，一定要保留離職工作交接的原始書面憑證，同時(shí)找用人單位的負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。

3、用掛號(hào)信或者快遞的方式，書面通知用人單位出具《離職證明》或《解除勞動(dòng)合同通知書》，并保存好掛號(hào)信寄發(fā)存根、快遞面單（建議使用郵政特快專遞EMS）。

4、用人單位口頭通知不用上班了、勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的情形下，首先要用人單位出具相關(guān)書面文書并加蓋用人單位公章或者人力資源部印章，如果沒有取得上述文書，請(qǐng)勞動(dòng)者務(wù)必仍按原定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班、打卡，并保留相關(guān)證據(jù)。溫馨提醒：盡量杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動(dòng)合同。若公司收回門禁卡、或通知保安拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話12333，請(qǐng)求他們來解決。即使最終未進(jìn)入用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以以此記錄作為重要的證據(jù)。

5、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有幾種？

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。

(一)、協(xié)議解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)、單方面解除

用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：

1、勞動(dòng)者單方面解除

(1)無條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(2)附條件單方面解除

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方面解除

(1)無條件單方面解除(過失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(3)經(jīng)濟(jì)裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

首先大家需要知道的是，用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，只存在幾種特殊的情況，也就是勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況。至于企業(yè)口頭通知的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定的要求用人單位出具書面文件。如果大家對(duì)于這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議可以找專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的