企業(yè)與員工之間在建立勞動(dòng)關(guān)系上,必須保證用工勞動(dòng)關(guān)系的合法性。然而在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,存在很大一部分非法用工勞動(dòng)關(guān)系。這很大一部分,或者是企業(yè)的漏洞,又或許是勞動(dòng)者本身的忽視。而無論是企業(yè)還是勞動(dòng)者,這一部分的合法性都是極為重要的。那么,非法用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的條例有哪些呢?下面小編為大家介紹一下。
一、關(guān)于企業(yè)非法用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣?
1、非法用工單位的法律界定
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,非法用工單位是指在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。結(jié)合2003年3月1日施行的《無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》的規(guī)定分析,非法用工單位包括以下三種類型:
(1)應(yīng)取得而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法登記、備案而未登記、備案的單位;
(2)已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位;
(3)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件,即未依法成立,不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的為非法用工單位。
2、涉及非法用工情形的主要法律規(guī)定
應(yīng)取得而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法應(yīng)登記、備案而未登記、備案單位的用工; 已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位的用工; 營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案單位的用工。 用人單位違法使用童工。
《勞動(dòng)合同法》第93條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定:“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”
3、在非法用工單位工作受傷的賠償規(guī)定
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:
一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
非法用工現(xiàn)象在很多地方都是無法杜絕的,但是非法用工存在很大的風(fēng)險(xiǎn),尤其是非法用工導(dǎo)致工傷之后,很有可能無法索賠,那么到底哪些情形屬于非法用工呢,在非法用工單位工作受傷怎么賠償,要找誰賠償呢,這樣的公司會(huì)不會(huì)給交工傷保險(xiǎn)呢,這些問題不妨問問專業(yè)的律師,尤其是在受到工傷之后,請(qǐng)律師幫忙索賠會(huì)讓您的權(quán)益得到最大程度的。
綜上所述,非法用工情形可概括為,單位不具備法定經(jīng)營(yíng)資格用工,或者雖具備經(jīng)營(yíng)資格但是違法使用童工的情形。按照這兩方面來判斷,即非法用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定成立,企業(yè)方面需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,如果應(yīng)非法勞動(dòng)關(guān)系造成工傷,企業(yè)按照要求賠償。
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
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