雖然用人單位辭退員工必須要滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則的話就屬于違法辭退，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。但即使在符合了辭退情形的時(shí)候，有一些人也是不能被辭退的。那究竟法律中規(guī)定的哪些員工是不能被辭退的呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、哪些員工是不能被辭退的

企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于“三期”(孕、產(chǎn)、哺乳期)的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的職工下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，由其主管部門(mén)在行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。

企業(yè)盡可能不安排現(xiàn)役軍人配偶、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范下崗。夫妻在同一企業(yè)的，不得安排雙方同時(shí)下崗;不在同一企業(yè)，有一方下崗的，另一方所在企業(yè)不得同時(shí)安排其配偶下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，首先由其主管部門(mén)在本行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安排，主管部門(mén)調(diào)劑安排不了的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)幫助安排。

二、事業(yè)單位辭退員工的程序

1、弄清所犯錯(cuò)誤事實(shí)。

2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事情依據(jù)。

3、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。

4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書(shū)面決定，并通知當(dāng)事人，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

5、發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書(shū)》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費(fèi)，做好工作和公共財(cái)物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。

6、當(dāng)事人對(duì)辭退決定不服的，可到上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的可在收到仲裁決定書(shū)之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

按規(guī)定，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改時(shí)，單位才有權(quán)給予開(kāi)除處分的權(quán)利。單位的行為侵犯了你合法的勞動(dòng)權(quán)利，是違反《勞動(dòng)法》的。

事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，你對(duì)單位的處分不服的，可在60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

即使符合了《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，也是不能將其辭退的，這主要是為了保護(hù)這批勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而單位在符合條件的時(shí)候辭退員工，也是需要按照規(guī)定的程序來(lái)辭退。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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