我們通常都認(rèn)為入職協(xié)議是簡(jiǎn)化版的勞動(dòng)合同，所以它并不具備勞動(dòng)合同所要求的全部?jī)?nèi)容，更多的只規(guī)定了勞動(dòng)者的工資待遇、工作崗位等等。由于它本身所具有的特點(diǎn)，因此不能與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。那么，簽入職協(xié)議中途辭職算違約嗎?365律師小編為您解答。

一、簽入職協(xié)議中途辭職算違約嗎?

對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。因此，入職協(xié)議并不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

因此，簽入職協(xié)議中途辭職不算違約。

二、辭職與違約的關(guān)系

無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。因此勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

由此可見(jiàn)，簽入職協(xié)議中途辭職并不算違約，也不用繳納違約金。因?yàn)槿肼殔f(xié)議本身就不屬于勞動(dòng)合同，不具備與勞動(dòng)合同同等的法律效力。其次，從辭職與違約的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)利。因此，在辭職時(shí)只要提前通知就不屬于違約了。如果您遇到這方面的問(wèn)題，可以直接咨詢(xún)365網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師們。

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