隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和不斷完善,大家的法律意識(shí)也逐漸在提高,勞動(dòng)者只要與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)雙方就存在著勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同主要是保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益,那么勞動(dòng)關(guān)系解除日怎么確定呢?本文小編將針對(duì)該問題為大家做出介紹。
一、勞動(dòng)關(guān)系終止的簡(jiǎn)介
勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。
實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形:
(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);
(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;
(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;
(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。
二、勞動(dòng)關(guān)系解除日怎么確定
由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止,是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,從因果關(guān)系來說,先有勞動(dòng)關(guān)系的終止,然后才有辦理退工手續(xù),開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除,勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同,規(guī)定了好幾種情況,因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。
時(shí)間應(yīng)因案而定:
1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿,條件成就而解除的,應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日,條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的,屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,只要用人單位合法地行使法定解除權(quán),其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者),該行為即發(fā)生法律效力。因此,單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
3、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第 31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利,勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位,以及未滿30天的,均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。
根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定來看,勞動(dòng)關(guān)系解除日確定需要分情況進(jìn)行決定的。一般情況下,勞動(dòng)關(guān)系會(huì)因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者的合同終止而終止,勞動(dòng)者與用人單位在辦理退工手續(xù)之前就可以進(jìn)行終止。如果是用人單位單方面想解除勞動(dòng)關(guān)系,可以通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
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