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寧波
勞動關系變更協議書范本是怎樣的?
在實踐中，員工和用人單位都會簽訂勞動合同，有時由于用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求。這時就需要雙方重新簽訂勞動關系變更協議書，變更協議需要將變更的內容具體成列出。那么勞動關系變更協議書范本是怎樣的?下面小編為大家詳細介紹一下。
一、勞動關系變更協議書
勞動關系變更協議書
用人單位(甲方)： 地 址 ：
員工姓名(乙方)： 員工身份證號碼 ：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：
本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章) 乙方(簽名)： 法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號:
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
二、勞動關系變更的流程一般是什么呢?
1、符合《勞動合同管理規定》(以下簡稱《規定》)第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同;
2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》(附件一)，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收;
3、被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同;
4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商;經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》(附件二);一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同;但符合《規定》第二十二條第(一)款條件的，用人單位可以解除勞動合同。
5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。 6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
只要是符合勞動法中的相關規定，勞動合同當事人或者用人單位都可以進行變更勞動合同。變更之后需要簽訂勞動關系變更協議書是非常必要的，這樣才可以有效的保護雙方的合法權益。此外，大家需要注意的是應在變更協議中明確變更后勞動協議的生效時間。
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何確認勞動關系
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