我們都知道剛進(jìn)一個(gè)公司都有試用期的，一般來(lái)說(shuō)進(jìn)公司都要簽訂合同的，而且很多公司都將試用期和轉(zhuǎn)正后的合同分開(kāi)來(lái)簽訂，這樣就規(guī)避了對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。那么試用期需要入職合同嗎？接下來(lái)我們一起來(lái)看看。

一、試用期需要入職合同嗎

有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與入職勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

試用期間也要簽訂試用期的入職合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿(mǎn)，決定 正式錄用，就要簽訂入職合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無(wú)固定期限。如 果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者 進(jìn)行賠償。工作不滿(mǎn)一年，要賠償一年的工資。

另外，如果簽訂了一年的合同，過(guò)了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要 賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿(mǎn)，雙方都沒(méi)有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位 至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、簽入職合同需要注意什么

簽合同時(shí)注意合同期限下對(duì)應(yīng)的試用期的長(zhǎng)短，注意有否沒(méi)經(jīng)過(guò)本人同意下的調(diào)動(dòng)和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎(jiǎng)之類(lèi)的非及時(shí)發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時(shí)間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對(duì)勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對(duì)員工不利的條款等等。

還有就是簽績(jī)效合同時(shí)要注意合同的條件是否能滿(mǎn)足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達(dá)成等。

擴(kuò)展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書(shū)，保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。競(jìng)業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補(bǔ)貼數(shù)額的多少等。

還有一些簽入職合同需要注意的事項(xiàng)，由此可見(jiàn)，試用期是需要簽入職合同的，而且如果用人單位不讓簽的話(huà)，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的。但是在簽合同的時(shí)候千萬(wàn)要注意對(duì)應(yīng)的試用期的長(zhǎng)短，看是否沒(méi)經(jīng)過(guò)本人同意下的調(diào)動(dòng)和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎(jiǎng)之類(lèi)的發(fā)放時(shí)間等等，更重要的是要注意是否有其他對(duì)員工不利的條款。

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