當(dāng)你成功應(yīng)聘一家公司成為這家公司的員工時(shí),但此時(shí)你還不是正式的員工,在i入職時(shí)需要交一份入職協(xié)議書,這時(shí)候你用用人單位還沒有正式建立勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)槟銈冞€沒有簽訂勞動(dòng)合同入職協(xié)議相當(dāng)于入職合同,那么入職協(xié)議書范本是怎么樣的呢?下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。
入職協(xié)議書范本
甲方: 乙方:身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。?
一、甲方聘任乙方為部。?
二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個(gè)月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。?
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費(fèi);超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算,扣除餐費(fèi)。?
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。?
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。?
六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。?
七、乙方在職期間,如工作成績(jī)突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。?
八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)!?
九、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。?
十、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。?
十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。?
十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。?
十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十四、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。?
十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。?
十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使
用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。 十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。
十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日?
協(xié)議附件(一):?
1、婚假。 符合法定年齡的員工在婚時(shí)可享受帶薪假期7天。?
2、產(chǎn)假。 女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記,生育時(shí)可享受帶薪假期90天(凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理)。?
3、護(hù)理假。 男員工在其配偶生育時(shí),可享受帶薪陪護(hù)假期3天。?
4、喪假。 員工在直系親屬去世時(shí),可享受帶薪喪假3天。?
5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時(shí),會(huì)為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。 女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。?
6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。?
7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。?
8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。?
9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績(jī),向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。 在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受:?
1、年假。 在本公司工作滿一年后,于次年可享受()天年假;工作滿兩年后,次年可享受()天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng),公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準(zhǔn))。?
2、保險(xiǎn)條款(見附件二)。?
3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。
協(xié)議附件(二):?
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,由甲、乙雙方依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)),按月繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。?
2、乙方在原住地辦有 (附有復(fù)印件)?
3、乙方不愿進(jìn)行各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理,由乙方簽字確認(rèn)。
行文至此,以上文章就是小編對(duì)于員工入職協(xié)議書范本的問題的全部解答了。員工入職協(xié)議就相當(dāng)于是員工入職合同,但是入職合同不等于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的簽訂代表雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是此時(shí)簽訂入職協(xié)議雙方并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,了解更多的知識(shí)歡迎咨詢律霸。
入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
入職簽訂保密協(xié)議合法嗎?
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