面臨換新工作，原來(lái)的用人單位離職手續(xù)復(fù)雜，時(shí)間拖延很久，還以各種理由不準(zhǔn)離職，不給辦離職手續(xù)，新用人單位入職又一定要離職證明這種情況下，新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁怎么處理?一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者從提交離職申請(qǐng)之日超過(guò)30天，按照法律規(guī)定可以到新單位工作。如果由于原單位不出具離職證明存在過(guò)錯(cuò)，可以提起仲裁，對(duì)原單位拖延時(shí)間所造成的損失要求賠償。下面律霸小編為您解答。

一、新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要那些資料

《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者及時(shí)申請(qǐng)仲裁有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、仲裁期間如何到新公司入職

1、相關(guān)離職材料，你有權(quán)向原公司索取的。

2、解除勞動(dòng)合同是你的決定，你可以先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條和《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定向原單位要求給你出具解除勞動(dòng)合同的證明，如果影響了你到新公司的入職，讓新公司給你出一個(gè)通知或證明，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的證明，新公司不錄用你，這就造成了你的收入損失，原單位就要按《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定對(duì)你進(jìn)行賠償。

【法律條款】

《勞動(dòng)合同法》第五十條 【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 【解除或者終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容】用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條 【對(duì)用人單位侵權(quán)的處理】用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁流程

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

一般來(lái)說(shuō)，新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁最好的效果就是：勞動(dòng)者先離職，再去新公司上班，一邊上班一邊等仲裁結(jié)果。勞動(dòng)仲裁的實(shí)效一般為知道侵權(quán)起1年。如果遇到原單位故意刁難拖延時(shí)間，而勞動(dòng)者又沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)和精力，為了使事情不影響新工作的入職，即使不請(qǐng)律師代理，也要請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)。更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸專(zhuān)業(yè)律師。

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