在工作中，勞動(dòng)者們與不同的合作對象會(huì)存在不同的勞動(dòng)關(guān)系，而相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)影響到勞動(dòng)者們的利益。因此許多勞動(dòng)者會(huì)有這樣一種疑惑：由派遣公司發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系如向認(rèn)定呢?那么下面為大家介紹一下由派遣公司發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系如向認(rèn)定，大家可以了解一下。

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、什么是派遣公司

派遣公司就是一家企業(yè)，把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負(fù)責(zé)其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動(dòng)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù).

三、未續(xù)簽派遣合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

未續(xù)簽派遣合同，但仍代發(fā)工資，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6、勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

四、已簽派遣合同，勞動(dòng)關(guān)系如何確定

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動(dòng)合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣協(xié)議對勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。

以上就是關(guān)于派遣公司發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系如向認(rèn)定的內(nèi)容，希望對大家有所幫助有所了解。還是那句話，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)關(guān)乎勞動(dòng)者們的自身利益，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系前要確定自己是否與之簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)情況的不同來從不同的角度考慮與之的勞動(dòng)關(guān)系。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系